자원들과 상호작용하고 교환관계를 형성하는 것이다. 또한 사회관계, 신뢰, 자원, 기술, 지식 등을 서로 공유할 수 있는 사람들, 단체의 공식적 또는 비공식적 관계의 망(net)으로 유대(tie) 혹은 연계(linkage)라고 할 수도 있다(이준영, 2007; 서울복지재단, 2010). 여기서 지역사회는 지리적 지역사회와 기능적
Ⅰ. 기업 패러다임
패러다임 전환은 어떤 전략으로 추진되어야 하는가. 무엇보다도 먼저 패러다임 전환은 어렵다는 것을 인정해야 한다. 성공하는 경우보다 실패할 확률이 더 높다는 것을 인식해야 한다.
기업이란 무엇인가. 업을 일으키는 것이다. 일으킨 사업은 어떻게 유지하는가. 끊임없이 패러
1, 재가복지봉사센터
2, 지역사회복지관
3. 사회복지복지협의회
4. 지역공동모금회
5. 지역사회자원봉사센터
한국의 재가복지사업
- 1980년 초부터 노인분야에서 노인결연사업, 상담사업을 추진 --> 가정봉사원파견사업으로 확대
- 장애인분야에서는 CBR이라 불리우는 지역사회 중심 재활
1, 재가복지봉사센터
2, 지역사회복지관
3, 사회복지복지협의회
4, 지역공동모금회
5, 지역사회자원봉사센터
※ 탈시설화론의 수용시설에 대한 비판
① 시설은 필요악이므로 원래 없어도 된다.
② 시설은 아무리 좋아도 가정보다 못하다.
③ 시설처우는 열악하며 문화적 생활이 곤
자원의 계속적인 감소에 의한 경우가 많다.
③ 혼합형 : 위 두가지 성격이 모두 나타나는 경우. 정책을 의도적으로 종결시킬 때 사용 가능한 전략이다. 폭발형을 취하면 사회에 미치는 충격이 너무 크고, 절감형을 취하면 정책 종결 반대자의 저항에 부딪치는 경우, 서서히 감속시켜 사회의 충격이 적
◆ 정책변동
Ⅰ. 정책변동의 의의
정책과정은 정책의제설정, 정책결정, 정책집행 및 정책평가의 단계로 이루어진다. 정책과정의 각 단계에서 일어나는 정책활동들은 다양한 정보를 산출하고, 이러한 정보들은 다시 다른 단계의 정책활동에 영향을 미치는 동태적이고 순환적인 과정을 통해서 정책
자원 및 사회적인 관계망에 대해 충분히 이해하고 있으면서 클라이언트는 물론 타 기관이나 단체들과 효과적으로 의사소통을 하는 사람이다.
1. 사회복지사의 기능 및 역할
사회복지실천가인 사회복지사는 다양한 수준에 있는 체계들과 함께 다양한 활동을 한다. 이를테면 사회복지사는 직접적으
1. 자원이란?
⇒ 시설의 생존ㆍ유지ㆍ성장, 목적달성에 필수적인 요소로 공식 자원과 비공식 자원으로 나누어지며, 비공식 자원은 크게 물적 자원과 인적자원으로 나누어 진다.
*공식 자원: 국가 및 지방자치단체가 급여와 서비스 등 재원을 제공하는 자원
*비공식자원: 공식자원 이외의 영역에서 직
자원개발은 인류 문명의 발달과 그 기원을 같이 하다고 볼 수 있다. 인간이 어떤 동기에서 일을 하기 시작했든지 일하는 존재로서 도구를 사용하고 또 그 사용법을 후세에 전달하고자 의도적 노력을 했다는 것은 중요한 의미를 지닌다.
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2. 비공식적 인적자원개발을 활용하는 방법
인적자원의
구성을 조직 환경의 특징에 맞추는 작업을 통해서 조직은 다양한 외부 환경의 위협을 흡수하면서 조직의 기회적 요소를 강화하는 노력을 진행 할 수 있음을 이 이론을 통해 알 수 있다. 따라서 본론에서는 사회복지실천에서 공식적인 자원과 비공식적인 자원을 설명하고 예를 들어 서술해 보겠다.